老板拖欠工资打官司需要什么证据

1.劳动合同：清晰界定双方的劳动关系，详细规定劳动报酬等事宜，确保权益有依据。
2.工资条：细致记录工资的具体数额以及发放的时间等关键信息，一目了然。
3.银行转账记录：当工资以银行转账方式支付时，它能充当工资发放的有力证据，真实可靠。
4.工作考勤记录：可证明工作的时间和出勤状况，与工资的计算紧密相关，不可或缺。
5.工作邮件、聊天记录等：若有关于工资事宜的沟通记录，便能作为证据，留存重要信息。
6.证人证言：倘若有同事能够证明老板拖欠工资的事实，这也是维护权益的重要途径。
收集到这些证据后，便可采取向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁的行动，以有力地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，一段时间后，小李未按时发放工资。小朱认为自己应得的劳动报酬被拖欠，要求小李支付。小李却否认拖欠工资一事。小朱手中有劳动合同、工资条、银行转账记录、工作考勤记录，还有与小李讨论工资的工作邮件以及同事小静的证人证言，双方各执一词，矛盾激化。

案情分析:

1、小朱手中的劳动合同明确界定了双方劳动关系及劳动报酬等事宜，是重要依据。工资条、银行转账记录能证明工资数额与发放情况。
2、工作考勤记录可辅助计算工资，工作邮件涉及工资沟通内容，同事小静的证人证言也能从侧面证实小朱说法，小朱可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。