仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
31″
40″
52″
当我们没有如期收到劳动仲裁裁决书时，先不要慌，我们可以先与仲裁委沟通一下，了解一下是什么原因导致裁决书没有送达。如果仲裁委没有合理的逾期未裁的原因，那么我们就可以向法院起诉了。需要注意的是，劳动仲裁应该在收到申请书后的45个工作日内作出裁决，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准并书面告知当事人后，最长延期时间不得超过15个工作日。
若在劳动仲裁裁决书生效之后，用人单位未能积极履行其应尽义务，劳动者有权于此后的十二个月内，向管辖地的法院提交强制执行申请。对于一方向法院提出的执行申请，另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关条款，向相应的人民法院寻求司法支持。而接受申请的人民法院，将依法采取相应措施，确保法律文书得以贯彻落实。
如果你对劳动仲裁结果不满意，想要起诉，那你得在收到裁决书的15天内，向有管辖权的法院提出诉讼请求。这时候，你得按照法定程序，准备好起诉状和所有与案件相关的证据材料。记住，你在提交诉讼请求时，说的理由和提供的证据必须足够充分、准确无误。接下来，法院会根据双方提供的证据和相关法律法规，进行全面深入的审理，并做出公正合理的判决。
在进行劳动仲裁后，劳动者一般都希望能拿到应得的补偿或欠款，但这也不是绝对的。如果雇主认可裁决并愿意照办，就会支付规定的金额。要是雇主不接受裁决并提起上诉，或者故意不执行，那劳动者可能就需要向法院申请强制执行，这样才能保护自己的权益。
一般情况下，劳动仲裁机构在收到案件后，需要在45天内完成审结和裁决。但如果案情比较复杂，审理期限可以延长最多15天，这样总的时间最长不超过60个自然日。这样的规定既保证了高效处理劳动纠纷，也能让复杂案件得到充分审理。
