合同跟工资不符怎么办

1.首先，认真对照合同里规定的工资条款和实际拿到的工资状况。
把两者的不同点以及具体的金额找出来。
2.要是差异不是很大，并且有可能是算账出错等情况引发的，就可以和用人单位去交流，让他们解释一下情况并且改正过来。
3.要是差异比较大，那就很可能构成违约了。
你有权利让用人单位按照合同的约定支付工资。
可以先试着和用人单位商量着解决，同时把相关的沟通记录保存好。
4.要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，把合同以及工资发放的记录等证据提供给他们，请求他们介入调查。
5.另外，还能够申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
在仲裁的时候，要准备充足的证据，像合同、工资条之类的。
总之，碰到合同和工资不相符的状况，一定要赶紧采取行动，保护好自己的劳动权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同明确规定了工资条款。然而，小朱实际拿到的工资与合同约定存在差异。小朱认为差异较大，怀疑公司违约，先尝试与公司沟通，希望公司按合同支付工资，但沟通无果，公司坚称工资发放无误，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱对照合同与实际工资找出差异，在与公司沟通无果后，其有权要求公司按合同约定支付工资，因较大差异很可能构成公司违约。
2、小朱若要进一步维权，可向劳动监察部门投诉并提供合同、工资发放记录等证据，也可申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等充足证据来维护自身合法权益。