根据法律规定,劳动仲裁延期审理的情况不包括仅因当事人单方面个人原因提出的延期请求,或者在缺乏充分合理理由的情况下提出的延期申请。同时,这一范畴也不包括因仲裁机构或仲裁庭自身可控制的内部流程安排而导致的时间调整。
在劳动仲裁中,延期审理需要满足法定的情况,例如当事人提出回避申请或者需要通报新证人等关键事项,而证据迟交、单方反对等非法定因素并不包括在内。此外,和解未履行也不能构成延期审理的理由。总之,只有符合法定且合理的情形,才能够申请延期审理。
根据相关法律规定拒不履行判决裁定罪的情形其包括有能力执行而拒不执行人民法院的生效判决和裁定,情节严重的情形。若是依旧不知道拒不履行判决裁定罪包括什么情形可以选择继续阅读此文。
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