停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于公司未支付加班工资的情形下，申请劳动仲裁能否获得赔偿金的问题若劳动者在加班费用方面与雇佣方无法达成共识，那么他们也是有权通过劳动仲裁来维护自身权益的，要求用人单位承担相应责任并支付欠付的加班费用。此外，提供人可以选择跳过调解环节，径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。根据国家相关法律法规，申请人自知晓或者理应知晓其合法权益受到损害之日起，60天内仍可通过书面形式向仲裁委员会提出诉讼请求。
当雇主拖欠工资时，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉来维护自己的权益。如果准备了充分的证据，能够证明劳动关系以及欠薪的事实，仲裁委员会会依法进行公正的裁决，通常会责令雇主全额补发工资，以保障员工的合法权益。
如果劳动仲裁和强制执行都没能帮你要回工资，那你可以给执行法院提供被执行人的财产信息，这样法院就能采取查封、扣押、拍卖等手段，让被执行人还钱。要是被执行人还不还钱，他就可能会被列入失信名单，还会被限制高消费，这都是法律规定的惩罚措施。所以，大家一定要遵守法律，按时还钱。
劳动仲裁后，老板需要按照法律规定支付工资。不过，工资能不能到手，还要看证据齐不齐全，以及仲裁结果能不能执行。如果证据充分，仲裁也支持你，那老板就得乖乖付钱。要是老板不付，你可以去法院申请强制执行，这样就能保护自己的权益了。所以，在申请劳动仲裁时，一定要把证据准备好，确保仲裁能赢。
如果劳动仲裁裁决后雇主仍不支付工资，你应该尽快向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，包括查询、冻结、划拨雇主的银行账户，查封、扣押、拍卖、变卖雇主的财产等，以确保你的工资得到支付。同时，你要妥善保管好劳动合同、工资单据、出勤记录等证据，以便在未来的情况下维护自己的合法权益。
