单位把劳动合同丢了怎么仲裁

1.单位把劳动合同弄丢啦，这不耽误咱去申请仲裁哟。
劳动者能拿出其他能证明劳动关系的东西就行，像工资发放记录呀、工作证啦、考勤记录啥的。
2.把相关证据准备好后，就把仲裁申请交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3.仲裁委员会收到申请后，五天内会决定要不要受理。
符合受理条件的，就受理；不符合的，会书面通知申请人不受理。
4.仲裁庭在开庭前五天，会把开庭日期和地点书面通知双方当事人呢。
要是有正当理由，在开庭前三天可以请求延期开庭。
5.仲裁庭得在受理仲裁申请那天起的四十五天内作出裁决。
要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，就能延期，还得书面通知当事人，不过延期最多不能超过十五天。

案情回顾:

小朱所在单位将其劳动合同弄丢，小朱欲申请劳动仲裁。单位称劳动合同丢失会影响仲裁申请，小朱则认为自己能提供工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料。准备好证据后，小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，双方由此产生争议。

案情分析:

1、单位虽弄丢劳动合同，但劳动者小朱只要能拿出工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，就不影响其申请仲裁。
2、小朱向劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请符合规定。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。
3、若受理，仲裁庭会在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点，有正当理由可在开庭前三天请求延期。且仲裁庭需在规定时间内作出裁决。