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遭遇工伤且合同到期通常可获赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,不存在合同到期情况;五级、六级伤残职工本人提出可解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金;七级至十级伤残在合同期满或本人提出解除时也能获赔,以保障合法权益。
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在安徽省,交通事故死亡赔偿与工亡一般不能双重获赔。交通事故死亡赔偿按《道路交通安全法》等法规,项目有死亡赔偿金等;工亡赔偿依据《工伤保险条例》,包含丧葬补助金等。因交通事故死亡且属工伤,家属可择一按就高原则获赔。实际案件需依细节和法规综合判断,特殊情形或有法律争议应咨询专业律师。
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在职员工有权申请工伤赔偿仲裁。我国法律规定,职工遭遇工伤事故与用人单位就赔偿协商不成时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要备好工伤认定决定书等相关证据,仲裁委员会依法依规审理并公正裁决。若单位未缴工伤保险费致职工无法享受待遇,由单位支付。员工遇工伤赔偿纠纷,可通过仲裁维权。
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煤矿工人因工不幸离世,赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上一年度职工月平均工资6个月发放;供养亲属抚恤金给特定亲属,配偶每月40%本人工资,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿再加10%;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍,具体数额依当地情况等确定,特殊情况赔偿标准或调整。