拖欠工资多久可以起诉

在法律规定中，用人单位拖欠工资的，劳动者一般应在劳动关系终止或者解除后的一年内提起诉讼。
这是为了保障劳动者的合法权益，避免因时间过长而导致证据难以收集等问题。
如果用人单位一直未支付工资，劳动者可以随时向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。
劳动监察部门会在规定的时间内进行调查处理，并督促用人单位履行支付义务。
如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，或者用人单位在规定的时间内未履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决书生效后，如果用人单位仍未支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。
总之，劳动者要及时关注自己的工资发放情况，一旦发现拖欠工资的情况，应尽快采取措施维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，离职后公司却拖欠其部分工资未发。小朱知晓应在劳动关系解除后一年内提起诉讼，但觉得先向劳动监察部门投诉更便捷。劳动监察部门调查处理后，责令公司支付工资，可公司却未在规定时间履行。小朱对这一结果不满，遂打算进一步维权。

案情分析:

1、法律规定劳动者在劳动关系终止或解除后一年内可就拖欠工资提起诉讼，小朱在此时效内有维权权利。
2、小朱先向劳动监察部门投诉符合流程，监察部门也按规定进行了处理。但公司未履行支付义务，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁生效后公司仍不支付，还可申请法院强制执行。