北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳动争议一审立案受理一般7天内有结果,材料齐全且符合法定形式会登记立案,材料不完整等情况法院会通知补正。实际中因各地法院工作效率有别存在差异,有些地区5天左右可完成,个别情况可能超7天但不会太久。若超规定时间未收到通知或有疑问,可向法院询问,以便更好处理劳动争议。
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劳动纠纷起诉到法院后,法院一般在7天内决定是否立案。符合起诉条件立案后,适用简易程序审理期限为3个月,从立案日起算;普通程序为6个月,特殊情况经批准可延长6个月。实际操作中,立案时间受法院工作效率、案件复杂程度等影响,如材料问题会影响立案,总体7天左右决定立案,审理期限依程序而定。
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劳务纠纷赔偿标准如下:因用人单位原因解除劳务合同,工作年限每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资;用人单位违法,劳动者可主张两倍经济补偿的赔偿金。此外,劳动者还能主张合理损失。具体赔偿需综合多方面确定,实际情况有差异,建议遇纠纷咨询专业律师。
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若遇公司以能力不足为由降薪,可从以下方面举证维权:收集公司降薪通知等书面材料,明确降薪依据与原因;整理工作表现记录,如项目成果、客户好评等;找了解并认可自己工作能力的同事作证;查看公司能力评估及薪酬调整制度流程,看标准与程序是否合法合规,以此维护自身权益。