劳动合同怎么样算签名无效

1.签名若不是本人真心想签的，像被强迫或者被骗啥的，那这签名就没啥法律效力。
2.要是签名的人没行为能力呢，像不满18岁的小娃娃，没得到法定代理人同意或追认的话，签名就无效；
还有精神病人这类没民事行为能力或者限制民事行为能力的人，在他们分不清自己行为或者不能完全分清的时候签的劳动合同，也可能无效哦。
3.要是签名被别人假冒签的劳动合同，那这签名肯定无效，合同对被冒名的人可没啥法律约束力。
总之呢，只有签名是本人真实、合法且自愿的，劳动合同的签名才有效，不然就可能让合同无效。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，一段时间后小朱称签名并非本人真实意愿，是在公司欺骗下所签，主张合同无效。公司则坚称小朱是自愿签署。另外，小李是限制民事行为能力的精神病人，在发病不能完全辨认自己行为时与公司签了合同，其监护人认为合同无效，双方产生争议。还有，小朱发现自己劳动合同上的签名系他人假冒，要求确认合同对自己无约束力。

案情分析:

1、若小朱能证明签名是被公司欺骗所签，依法律规定，该签名无法律效力，劳动合同可能无效。
2、小李作为限制民事行为能力人，在不能完全辨认自己行为时签合同，在未获监护人同意或追认的情况下，所签合同无效。
3、小朱劳动合同上签名被假冒，此签名无效，合同对小朱无法律约束力。