发的工资和合同上写的不一样怎么办

1.首先，需将合同里规定的工资条款与实际领到的工资数额认真进行比对。
2.要是仅仅是某些月份有差别，或许是临时算错或者遇到特殊情况，这时可以和用人单位交流，让他们解释缘由并马上改正。
3.倘若长时间工资都不一致，那就是用人单位违约了。
劳动者能依照相关法律规定，让用人单位按照合同给足工资，同时让其承担违约的责任。
4.劳动者可以向用人单位的劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
在劳动仲裁的时候，一定要准备好合同、工资发放记录等相关的证据。
5.当仲裁裁决生效后，如果用人单位还是不履行义务，劳动者就可以向法院申请强制让其履行。

案情回顾:

小朱与用人单位签订劳动合同，合同明确规定了工资条款。然而工作一段时间后，小朱发现实际领到的工资数额与合同规定存在差异，且并非个别月份。小朱认为用人单位违约，要求按合同补足工资并承担违约责任，用人单位却坚称不存在违约情况，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若仅是某些月份工资有差别，或为临时算错等特殊情况，可与用人单位沟通解决。但本案长时间工资不一致，用人单位已构成违约。
2、小朱有权依相关法律规定，要求用人单位按合同补足工资并承担违约责任。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时需准备好合同、工资发放记录等证据。若仲裁后单位不履行义务，小朱可向法院申请强制执行。