工伤赔偿的劳动仲裁是终局吗

1.工伤赔偿的劳动仲裁通常并非最终定论。
劳动仲裁有一裁终局与非一裁终局之分。
像追索劳动报酬、工伤医疗费等相关款项，若不超当地月最低工资标准十二个月金额，或因执行国家劳动标准在工作等方面产生争议，劳动仲裁裁决即为终局。
2.然而，除上述情况外的工伤赔偿纠纷，若一方对仲裁裁决不服，能在规定时间内向法院提起诉讼，这表明此时劳动仲裁并非终局性的。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，与公司就工伤赔偿产生纠纷，遂申请劳动仲裁。仲裁裁决后，公司认为赔偿金额过高，小朱则觉得赔偿太少。此次工伤赔偿纠纷不属于追索劳动报酬等“一裁终局”的范围，双方对仲裁裁决均不服，争议由此产生。

案情分析:

1、工伤赔偿的劳动仲裁有一裁终局与非一裁终局的区别。本案中的工伤赔偿纠纷不属于追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额，或执行国家劳动标准相关争议等一裁终局的情形。
2、因此，对于这类工伤赔偿纠纷，若一方对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，劳动仲裁不具有终局性。