员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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家务劳动补偿并非普遍适用，需符合法律规定条件和情形。计算补偿要考虑家务劳动的时间强度，如日常具体家务的时长、频率与种类；对另一方的贡献，即助其全身心工作获经济收益；以及当地经济水平和生活成本。补偿可协商，协商不成可起诉，法院会综合考量后裁量。
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雇员因重大过错给雇主造成损失，责任比例通常在30%70%，过错轻占30%40%，过错重占60%70%。不同过错程度对损失影响不同，轻微疏忽过错小，严重过错如故意等应担责更多。具体责任由法官综合过错性质（故意或过失）、程度及与损失的因果关系等多因素裁量，以确保责任公平合理。
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公司经营不下去解散员工通常要支付经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位如被依法宣告破产等特定情形下解散，需按劳动者工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于地区上年度职工月均工资三倍的，按三倍支付且最高不超十二年，以保障劳动者权益。
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一般工作失误致公司损失是否需赔偿，取决于公司规定与合同约定，且赔偿要与过错及损失适应，公司索赔要有证据。劳动法律范畴内，合同明确规定且条款合理时，员工赔偿具有法律效力。非故意且损失小，公司应考量过错程度。公司主张赔偿，需有证据证明损失及因果关系，不可随意要求员工担责。
