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劳动部门不认定工伤,法院可以认定吗

时间:2025.02.11 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1334人
律师解析:
1.劳动部门工伤认定具专业性权威性
劳动部门在工伤认定方面拥有专业知识和经验,其认定结果通常具有一定的权威性。
2.法院对劳动部门认定的审查
若劳动部门未认定工伤,法院会展开审查。
若存在认定事实不清、证据不足或适用法律错误等情况,法院可予以纠正并认定为工伤;
若认定符合规定和程序,法院通常会尊重其决定。
3.法院审理依据
法院审理此类案件时,会依据相关法律法规以及劳动部门的调查材料等进行综合判断,不能一概而论地认为劳动部门不认定工伤,法院就一定能认定,需具体情况具体分析。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,向劳动部门申请工伤认定,劳动部门经审查后未认定为工伤。小朱不服,遂向法院提起诉讼,认为自己应被认定为工伤,双方围绕劳动部门的工伤认定是否合理产生争议。

案情分析:

1、劳动部门在工伤认定方面具备专业性与权威性,其认定结果一般有一定效力。
2、法院会对劳动部门的认定展开审查,若存在认定事实不清、证据不足或适用法律错误等情况,法院可纠正并认定为工伤;若认定符合规定和程序,法院通常会尊重。法院将依据相关法律法规及劳动部门调查材料综合判断,具体情况具体分析。
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卢建军律师团队律师

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卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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