公司晚发工资可以仲裁吗

1.公司若晚发工资，此行为已违反法律规定。
用人单位有义务按合同及国家规定，及时足额支付劳动报酬。
2.当出现拖欠工资等情况，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需备好劳动合同、工资发放记录等证据，以证实晚发工资事实。
3.仲裁机构会依据双方证据及法律规定进行审理。
若认定公司违法，会责令其支付拖欠工资，并可能给予赔偿。
4.公司晚发工资本质上侵犯了劳动者合法权益，而仲裁途径能让劳动者有效维护自身权益，保障自身应得的报酬。

案情回顾:

小朱在小李所在公司任职，劳动合同明确约定了工资发放时间。然而，该公司却连续两个月晚发工资。小朱认为公司此举侵犯自身权益，要求公司按时发放工资，公司则称资金周转困难才延迟发放。双方协商无果，小朱决定采取法律手段维权。

案情分析:

1、公司晚发工资，违反了按合同及国家规定及时足额支付劳动报酬的法律义务，侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且应备好劳动合同、工资发放记录等证据来证实晚发工资事实。
3、仲裁机构会依据双方证据及法律规定审理，若认定公司违法，会责令其支付拖欠工资，甚至给予赔偿。