劳动纠纷如何向法院提起诉讼请求

劳动纠纷向法院提起诉讼请求，需明确以下步骤。
首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些是支持诉讼请求的关键。
其次，书写起诉状。
起诉状应包含原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
诉讼请求要明确具体，比如请求支付拖欠的工资、解除劳动合同并要求经济补偿等。
事实与理由部分要详细阐述纠纷的发生过程、双方的主张及证据支持等。
然后，将起诉状及相关证据提交至有管辖权的法院，并按照法院要求缴纳诉讼费用。
法院在收到起诉材料后，会进行审查并决定是否受理。
如果受理，将安排开庭审理，双方需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
最后，法院会根据审理情况作出判决，当事人对判决结果不服的，可在规定时间内上诉。
总之，在向法院提起劳动纠纷诉讼请求时，要准备充分、条理清晰，以确保自身权益得到有效维护。

案情回顾:

小胡与公司产生劳动纠纷，小胡认为公司拖欠其工资，欲向法院起诉。但小胡在准备起诉材料时有所疏忽，只简单写了起诉状，未明确具体诉讼请求，且证据也不齐全。公司则称已按时发放工资。双方各执一词，小胡坚持起诉，将材料提交至法院。

案情分析:

1、小胡提起劳动纠纷诉讼，却未按要求准备充分材料。诉讼请求应明确具体，如明确拖欠工资的数额等。
2、证据准备不足，像劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据不齐全，可能影响其诉求被法院支持。
3、法院会审查起诉材料决定是否受理，若不满足条件可能不予受理，小胡需按要求完善材料以维护自身权益。