员工婚外情解除劳动合同怎么赔偿

员工因婚外情被解除劳动合同的赔偿情况如下：
首先，需明确劳动合同中是否有关于此类情况的约定。
若有明确约定，按约定执行赔偿事宜。
一般情况下，若单位以此为由解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。
但如果单位解除劳动合同的行为违反法律规定，如未经过法定程序等，员工可要求单位支付经济补偿。
经济补偿的标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，在处理员工婚外情解除劳动合同的赔偿问题时，要依据具体的劳动合同和相关法律法规来确定，以保障双方的合法权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，近日公司以小胡存在婚外情为由，解除了与他的劳动合同。小胡认为公司此举不合理，要求公司给予经济补偿，称公司未按法定程序操作。公司则坚称劳动合同中明确约定员工出现此类不道德行为可解除合同，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、首先看劳动合同约定，若合同明确将婚外情列为可解除合同情形，这是双方合意，具有一定效力。
2、再看公司解除程序是否合法，若未履行法定程序，如未通知工会等，小胡有权要求公司支付经济补偿，补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资计算。