停工留薪期工资不发可以被迫离职吗

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
在停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇。
如果用人单位在停工留薪期内不发放工资，这是违反相关法律法规的行为。
职工有权要求用人单位支付工资。
然而，仅因为用人单位不发停工留薪期工资就被迫离职，需要综合考虑具体情况。
一般来说，如果用人单位的行为严重侵犯了职工的合法权益，且经协商无法解决，职工可以考虑被迫离职。
但在离职前，职工应尽量保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。
同时，职工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，停工留薪期工资不发是否可以被迫离职，需要根据具体情况进行判断。
职工应在合法的前提下，采取适当的措施来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，进入停工留薪期。期间，公司未按规定发放工资。小胡多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小胡认为公司行为严重侵犯自身权益，考虑被迫离职，同时担心自身权益无法保障，前来咨询。

案情分析:

1、用人单位在停工留薪期内不发放工资，违反相关法律法规，小胡有权要求公司支付工资。
2、小胡若因公司不发停工留薪期工资而被迫离职，需综合具体情况判断。若公司行为严重侵权且协商无果，小胡可考虑离职。
3、离职前，小胡应保留工资条、考勤记录等证据，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。