我接的活找人合作做工摔伤怎么划分责任

1.明确合作关系性质
在确定合作关系性质时，要仔细分辨。
若为承揽关系，具体来说，就是定作人把特定工作交给承揽人，承揽人凭借自身的设备、专业技术以及劳力去完成这项工作，完成后定作人支付相应报酬。
承揽人在工作中受伤，责任由其自行承担。
不过，如果定作人在定作要求、指示内容或者选任承揽人方面存在过错，那定作人就要承担与之过错相应的责任。
2.判断雇佣关系责任
要是属于雇佣关系，当雇员在从事雇佣活动期间遭受人身损害时，雇主需要承担赔偿责任。
要是损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担。
而雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人进行追偿。
3.综合考量划分责任及解决争议
除了上述关系，还得考虑受伤的具体原因以及双方各自的过错程度等多方面因素，来综合、合理地划分责任。
要是双方对于责任划分存在不同意见，产生了争议，可以先尝试通过友好协商解决，协商不成可寻求调解，若还是无法解决，就可以通过诉讼的方式来最终确定责任。

案情回顾:

小朱将自家房屋装修工程交给小李，约定完成后支付报酬。小李在施工中受伤，双方对合作关系性质产生争议，小朱认为是承揽关系自己无责，小李认为是雇佣关系要求小朱赔偿。

案情分析:

1、若为承揽关系，小朱作为定作人，若在定作要求、指示内容或选任小李方面无过错，一般小李受伤责任自负；若有过错，则需承担相应责任。
2、若为雇佣关系，小李在从事雇佣活动中受伤，小朱作为雇主需承担赔偿责任。
3、应综合考虑受伤原因、双方过错程度划分责任。若协商、调解不成，可通过诉讼确定责任。