试用期上班途中摔伤算工伤吗

1.工伤认定相关规定：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，这种情况应当认定为工伤。
例如，员工在下班路上正常骑行，被闯红灯的汽车撞倒受伤，且交警认定员工非主要责任，就可认定为工伤。
2.试用期员工适用情况：试用期员工同样适用该规定。
若员工在上班途中因自身不小心，比如自己走路时玩手机失足摔伤，一般不能认定为工伤；
但要是因交通事故等非本人主要责任的原因摔伤，像被其他车辆违规变道碰撞导致摔倒受伤，就应认定为工伤。
3.申请工伤认定要点：员工发生相关事故后，要及时向用人单位报告具体情况。
同时，需按照单位要求提供相关证据，像事故现场的清晰照片，能反映事故真实状况；
交警部门出具的责任认定书，明确事故责任划分等，这样用人单位才能更好地协助员工申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是某公司试用期员工，在上班途中，一边走路一边玩手机失足摔伤。小朱认为自己应认定为工伤，公司则认为不符合工伤认定条件，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等情况才可认定为工伤。小朱是因自身不小心走路玩手机失足摔伤，并非因交通事故等非本人主要责任原因受伤，所以一般不能认定为工伤。
2、小朱作为试用期员工，同样适用工伤认定相关规定。其摔伤情况不属于规定中可认定工伤的范畴，公司的观点是合理的。若小朱是被其他车辆违规变道碰撞摔倒受伤等非本人主要责任情况，才应认定为工伤。