工伤一次性补偿有时间限制吗

工伤一次性补偿存在时间限制，具体情况如下：
1.用人单位申请时间：
用人单位需在工伤事故发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如职工在工作中意外受伤，单位应在规定时间内及时申请。
若遇特殊情况，像事故情况复杂、涉及多方责任认定等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
2.职工方申请时间：
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.待遇享受时间：
工伤认定后，要经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级。
根据鉴定结果，职工可享受相应的一次性伤残补助金等工伤待遇，且这一过程也有相应的时间规定和办理流程。

案情回顾:

小朱在工作中意外受伤，单位未在30日内申请工伤认定，称事故情况复杂涉及多方责任认定，但未报社会保险行政部门同意。小朱欲自行申请工伤认定，此时距受伤已超过30日但未满1年，单位却认为小朱不能再申请，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位未按规定在30日内申请工伤认定，且未经同意擅自延长申请时限，其行为不符合规定。
2、小朱在单位未申请的情况下，在事故伤害发生之日起1年内有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，单位认为小朱不能申请的观点错误。
3、待小朱申请工伤认定后，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，便可按规定享受相应工伤待遇。