劳务合同需要约定工伤吗

关于劳务合同是否需要约定工伤的问题，一般情况下是不需要约定的，以下为你详细说明：
1.劳务关系中的损害责任认定：在劳务关系中，若提供劳务者因劳务受到损害，责任需根据双方各自的过错来承担。
例如，劳务提供者在工作时因自身疏忽导致受伤，就需根据自身过错承担相应后果。
2.按侵权责任处理：当劳务提供者因劳务自身受到伤害时，通常按照侵权责任来处理，而非进行工伤认定。
这是因为劳务关系与劳动关系有所不同。
3.劳务接受方的责任：若劳务接受方在工作安排、工作环境等方面存在过错，致使劳务提供者受到伤害，那么劳务接受方可能需要承担相应的赔偿责任。
比如，提供的工作场所存在安全隐患。
所以，劳务合同通常不约定工伤，实际中要依据具体过错情况确定责任承担。
若对劳务关系中的责任认定存疑，最好咨询专业律师。

案情回顾:

小朱与小李签订劳务合同，未约定工伤相关内容。小朱在为小李提供劳务时，因自身疏忽操作不当受伤，小朱认为小李应承担全部责任，小李则认为应按各自过错承担，双方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、在劳务关系中，像小朱这种因自身疏忽导致受伤的情况，需根据自身过错承担相应后果，不能要求劳务接受方承担全部责任。
2、小朱受伤应按侵权责任处理，不同于劳动关系的工伤认定。若小李在工作安排、环境等方面无过错，一般无需承担工伤赔偿责任。
3、若小李提供的工作场所等存在安全隐患导致小朱受伤，小李作为劳务接受方则可能需承担相应赔偿责任。