工伤补偿金一般多少钱

工伤补偿金数额会因不同情况有所差异，具体如下：
1.一般工伤补偿：
-医疗费：按实际发生的费用进行计算，用于支付工伤治疗所产生的各项医疗支出。
-停工留薪期工资：通常以本人工资为标准。
该期限由劳动能力鉴定委员会根据受伤职工的具体伤情等因素确定，在此期间职工工资福利待遇不变。
-伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次递减。
2.因工死亡补偿：
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关费用支出。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，具体的补偿数额要根据当地标准及实际情况来最终确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为伤残。小朱认为应按本人工资全额领取伤残津贴，公司则认为应按较低比例发放，双方对伤残津贴的发放比例产生争议。此外，小胡因工死亡，其家属和公司在一次性工亡补助金的计算标准上也存在分歧。

案情分析:

1、对于小朱的伤残津贴问题，应依据伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资的90%等，不能随意确定，需按规定执行。
2、关于小胡的一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，应按此标准准确计算，不能擅自更改计算方式。具体补偿数额要结合当地标准和实际情况确定。