工伤认定用人单位不申请怎么办

1.申请时间：劳动者若遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，可在相应情况发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是保障劳动者权益的重要时间规定。
2.用人单位责任：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间，符合相关条例规定的工伤待遇等有关费用，都需由该用人单位来负担，这是对用人单位的一种约束。
3.申请材料：劳动者申请工伤认定时，要提交一些相关材料，比如劳动合同，用于证明劳动关系；
还有医疗诊断证明等，以证实受伤或患病情况。
4.材料审核：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交的材料。
若材料完整，就会作出受理或者不予受理的决定。
5.认定决定：对于受理的申请，一般会在60日内作出工伤认定决定。
而对于事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出决定，确保认定效率。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇事故伤害，1年后才向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，且用人单位此前未提交申请。提交申请时，小朱缺少劳动合同。社会保险行政部门收到申请后，对材料完整性产生争议。

案情分析:

1、小朱申请时间超过规定的1年期限，可能面临申请不被受理的风险，无法正常获得工伤认定。
2、用人单位未在规定时限内提交申请，若小朱最终被认定为工伤，期间符合条例的工伤待遇等费用应由用人单位负担。
3、小朱缺少劳动合同，可能影响劳动关系的证明，需补充材料以通过审核。
4、社会保险行政部门应在15日内审核材料，作出受理或不受理决定。
5、若受理，需按规定时间作出工伤认定决定。