工人受伤谁的责任大一点

关于工人受伤时用人单位与工人的责任划分问题，具体情况如下：
1.用人单位责任较大的情况：
工人受伤时用人单位责任较大。
作为用工主体，用人单位有保障劳动者安全的义务。
比如，要提供符合安全标准的工作场所和设备，若未做到，像工作场地存在安全隐患、防护设施缺失等导致工人受伤，用人单位应担主要责任。
同时，对工人进行必要的安全培训也是用人单位的职责，若缺少相关培训致使工人受伤，同样需担主责。
2.工人自身存在过错的情况：
若工人自身有重大过错，例如违反操作规程作业，或是存在故意或重大过失行为，此时可能会减轻用人单位的责任。
3.责任划分与争议解决：
具体责任划分要依据实际情况判断，包括受伤原因、双方是否有过错及过错程度等。
若双方对责任划分存争议，可先协商解决；
协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱在小李开办的工厂工作，工厂工作场地存在安全隐患且未对小朱进行安全培训，小朱操作机器时受伤。小朱认为工厂应担全责，小李则称小朱操作时违反规程有过错，双方对责任划分产生争议。

案情分析:

1、小李作为用人单位，未提供安全的工作场所及进行安全培训，未尽到保障劳动者安全的义务，应担主要责任。
2、若小朱确实违反操作规程作业存在过错，可适当减轻小李工厂的责任，但不能免除工厂的主要责任。
3、双方对责任划分有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉至法院，由相关机构根据实际情况判定责任。