工伤认定标准及赔偿期限是多少

工伤相关问题涉及认定标准和赔偿期限两个主要方面，具体如下：
一、工伤认定标准
工伤认定标准主要是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况。
比如，职工在正常上班时间，于公司办公区域因执行工作任务而受伤，就符合该标准。
具体内容可参照《工伤保险条例》第十四条、第十五条等相关规定，这些条款对各类工伤情形有详细阐述。
二、赔偿期限
1.工伤职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，便可主张相应赔偿。
例如一次性伤残补助金等部分赔偿，在劳动能力鉴定结论作出之日起一次性支付。
2.停工留薪期工资则按规定期限支付，通常不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.其他与工伤相关的赔偿项目及期限，需结合具体情况分析确定。

案情回顾:

小朱在公司正常上班时间，于办公区域执行工作任务时不慎摔倒受伤。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，小朱主张赔偿，但公司认为停工留薪期过长，应缩短支付期限，双方产生争议。

案情分析:

1、根据工伤认定标准，小朱在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》相关规定，应认定为工伤。
2、关于赔偿期限，一次性伤残补助金应在劳动能力鉴定结论作出之日起一次性支付。停工留薪期工资通常不超过12个月，若要延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，公司不能随意缩短支付期限。