工伤补助金按多少算

工伤补助金的计算标准具体如下：
一、一次性伤残补助金
它是依据伤残等级来确定的。
比如，一级伤残的补助金是27个月的本人工资，这意味着按照受伤职工本人在工伤前的平均月工资，乘以27个月来计算补助金数额。
二级伤残为25个月本人工资，依此类推，到十级伤残是7个月的本人工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常是以当地职工平均工资作为基数，再结合伤残等级以及解除或终止劳动关系的具体情形来计算。
比如，伤残等级高、劳动关系解除时年龄较大等因素，可能会使补助金数额有所不同。
三、停工留薪期工资
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超12个月。
不同地区具体标准可能有差异，要依照当地法律法规和政策确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为八级。单位按较低标准发放一次性伤残补助金，小朱认为应按11个月本人工资计算；小朱停工留薪期结束后离职，单位发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额低；且停工留薪期工资也未足额发放，双方产生争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，八级伤残应按11个月本人工资计算，“本人工资”是工伤前平均月工资，单位应按此标准补足差额。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地规定，结合当地职工平均工资、伤残等级及解除劳动关系情形计算，单位需依规调整发放数额。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，单位需补足不足部分。