工厂上班手断了怎么赔

1.明确是否构成工伤
在处理手断这类情况时，首先要确定是否属于工伤范畴。
在正常的工作时间内，身处工作场所，且是因为工作相关的原因导致手断的，通常可认定为工伤。
比如，在操作机器时因机器故障致使手断，这种情况大概率属于工伤。
2.及时申请工伤认定
若确定构成工伤，应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。
相关部门会依据具体情况进行调查核实，最终作出认定决定。
3.开展劳动能力鉴定
接着要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
伤残等级不同，后续的赔偿数额也会有所差异。
4.清楚赔偿项目及标准
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费会按照实际花费进行报销；
停工留薪期工资会按照员工原工资待遇正常发放；
伤残津贴则根据伤残等级来确定，例如一级伤残为本人工资的90%。
5.确定赔偿责任主体
若工厂未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都由工厂承担；
若已缴纳，部分费用从工伤保险基金中支付，其余由工厂承担。
总之，要及时维护自身权益，别错过申请期限。

案情回顾:

小朱在工厂操作机器时，因机器故障导致手断。工厂认为小朱操作不当，不构成工伤，双方就是否构成工伤产生争议。小朱申请工伤认定后，又进行了劳动能力鉴定，在赔偿项目、标准及责任主体上双方也存在分歧。

案情分析:

1、关于是否构成工伤，小朱是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤，工厂所谓操作不当不能否定工伤性质。
2、工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键程序，相关部门应按规定核实并作出公正评定。
3、赔偿项目及标准应严格按法律规定执行，确保小朱合法权益。
4、若工厂未缴工伤保险，需承担全部赔偿责任；若已缴，按规定分担责任。