工人在下班时间突发疾病死亡要赔偿吗

关于在工作相关场景下突发疾病的工伤认定及赔偿问题，具体情况如下：
一、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里明确规定了时间和场景限制，一般下班时间不属于工作时间范畴。
二、与工作有关联的疾病发作
若疾病发作与工作存在关联，例如工作环境恶劣，长期处于有毒有害环境中诱发疾病；
或者工作压力过大，导致身体出现突发疾病，且符合上述视同工伤的情形，这种情况下可认定为工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。
三、与工作无关的疾病发作
若疾病发作与工作无关，通常用人单位无需承担赔偿责任。
不过，出于人道主义关怀等因素，用人单位可根据自身情况，给予适当的安抚和一定的经济补助。
总之，需结合具体实际情况，准确判断是否属于工伤，进而确定用人单位是否需要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在工厂上班，长期处于有毒有害环境中。一日工作时突发疾病，送医抢救46小时后不幸死亡。工厂认为小朱疾病与工作无关，拒绝认定工伤及赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关条例，小朱在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，符合视同工伤的情形。
2、小朱长期处于有毒有害的工作环境中，其疾病发作与工作存在关联，这种情况下应认定为工伤，工厂作为用人单位需承担相应赔偿责任。