公司不给请年休假不批算旷工咋办

如果公司不给请年休假且不批准还算旷工，这是较为棘手的情况。
首先，员工应明确自身享有年休假的权利，根据相关法律法规，工作满一定年限的员工依法享有相应天数的年休假。
当公司拒绝批准年休假并将其视为旷工时，员工可以采取以下步骤。
①查看公司的规章制度，确认其关于年休假和旷工的规定是否合法合规。
②与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己依法享有年休假的权利，请求合理安排或批准年休假。
③如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工作年限证明、与公司沟通的记录等，劳动监察部门会进行调查和处理。
总之，员工在面对公司不合理的做法时，要依法维护自己的合法权益，通过合理的途径解决问题。

案情回顾:

小胡在公司工作多年，依法享有年休假。他向公司提出年休假申请，公司却以业务繁忙为由拒绝批准，还称若他擅自休假将按旷工处理。小胡认为自己有休假权利，公司做法不合理，双方因此产生争议，小胡不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小胡作为工作满一定年限的员工，依法享有年休假权利，公司拒绝批准并视为旷工的做法可能违法。
2、小胡可先查看公司规章制度，确认关于年休假和旷工规定是否合法。接着与公司人力或上级沟通，说明自身权利。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉并提供证据，由其调查处理。