在单位上厕所摔伤能认定为工伤吗

在单位内上厕所时不慎摔伤，是否能认定为工伤需视具体情况而定。
如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
上厕所虽看似与工作本身无直接关联，但如果是因为工作强渡过大、工作时间过长等导致员工身体不适，需要上厕所缓解，在此过程中摔伤，可认定为工伤。
例如，员工连续加班数小时，因过度劳累而急需上厕所，在去厕所的途中因地面湿滑等原因摔伤，这种情况下通常可认定为工伤。
然而，如果是员工自身原因，如上厕所时因玩手机、注意力不集中等导致摔伤，一般不能认定为工伤。
总之，判断在单位上厕所摔伤是否为工伤，关键在于摔伤是否与工作相关以及是否符合工伤认定的其他条件。

案情回顾:

小胡是一家公司员工，在一次连续加班数小时后，因身体不适去单位厕所。途中因地面湿滑不慎摔倒受伤。公司认为小胡是自己不小心摔倒，不应认定为工伤；小胡则觉得是因为连续加班身体不适才去厕所，途中摔倒应属工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般工伤认定要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。小胡在加班工作期间去厕所，是因工作强度大身体需缓解，与工作存在关联。
2、若因自身玩手机等不相关原因摔倒不能认定工伤，但小胡是因地面湿滑摔倒，所以符合工伤认定中与工作相关及其他条件，应认定为工伤。