民事纠纷拖欠工资怎么赔偿

在民事纠纷中，若存在拖欠工资的情况，赔偿方式如下：
首先，劳动者可要求用人单位补发拖欠的工资。
这包括应得的基本工资、绩效工资、津贴等所有应支付的劳动报酬。
②若用人单位未按时支付工资，还需按照拖欠工资的数额，向劳动者加付赔偿金。
一般情况下，赔偿金为拖欠工资数额的25%-50%。
③此外，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动者在遭遇拖欠工资的民事纠纷时，应及时采取合法措施，维护自身的合法权益。

案情回顾:

小胡在小李的公司工作，几个月来小李一直拖欠小胡工资，包含基本工资、绩效工资和津贴。小胡多次讨要无果，遂决定解除与该公司的劳动合同，并要求小李补发拖欠工资，支付相应赔偿金与经济补偿。小李则认为不应支付这么多费用，双方产生纠纷。

案情分析:

1、依据法律，小胡有权要求小李补发包括基本工资、绩效工资、津贴等所有拖欠的劳动报酬。
2、因小李未按时支付工资，需按拖欠工资数额的25%-50%向小胡加付赔偿金。
3、小胡因小李拖欠工资而解除劳动合同，小李应按小胡在单位的工作年限支付经济补偿。