劳动仲裁一般几审

劳动仲裁通常为一审。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，一般情况下，劳动争议案件经过劳动仲裁委员会的审理后作出裁决，此为一审终结。
如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，进入二审程序。
二审是对一审裁决的审查和纠正，法院会根据相关法律和证据进行审理和判决。
需要注意的是，不同地区和不同类型的劳动争议案件，在仲裁和诉讼程序上可能会有一些差异。
例如，一些简单的劳动争议案件可能在仲裁阶段就能够得到妥善解决，而复杂的案件可能需要经过多次审理和上诉才能最终确定结果。
总之，劳动仲裁一般为一审，对裁决不服可通过诉讼进行二审。

案情回顾:

小胡与所在公司产生劳动争议，遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，公司认为仲裁结果不合理。在规定期限内，公司向法院提起诉讼，进入二审程序。小胡觉得仲裁阶段已妥善裁决，不应再进行二审，双方就劳动仲裁是否应一审终结、此次二审是否必要产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁通常为一审，是解决劳动争议的重要途径，本案中小胡与公司的争议先经劳动仲裁作出裁决，符合一般流程。
2、一方当事人对仲裁裁决不服，有权在规定期限内向法院提起诉讼进入二审程序，公司的起诉行为符合法律规定。