停工留薪期工资单位不支付怎么办

当停工留薪期工资单位不支付时，劳动者可采取以下措施。
首先，劳动者应与单位进行友好协商，明确告知单位其未支付停工留薪期工资的行为是违法的，并要求单位尽快支付。
若协商无果，劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位履行支付义务。
若劳动监察部门无法有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益。
仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求单位支付停工留薪期工资。
如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小丽因工伤处于停工留薪期，然而单位却未支付该期间工资。小丽遂与单位友好协商，指出其行为违法并要求支付，单位却拒绝。之后小丽向单位所在地劳动监察部门投诉，监察部门调查督促后仍无效果。无奈之下，小丽向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证据维护自身权益。

案情分析:

1、单位不支付停工留薪期工资的行为违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
2、小丽依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等合法途径维权，符合法律规定流程。若对仲裁裁决不服，她也有权向法院提起诉讼，以最终实现自身权益保障。