单位没有年假离职后能补偿吗

单位未给予员工年假，员工离职后通常是可以获得补偿的。
根据相关法律法规，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
这里的日工资收入是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在计算未休年休假工资报酬时，应当先剔除加班工资；
用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，再支付未休年休假工资报酬。
所以，若单位未安排员工年假，员工离职时有权要求单位支付相应的年假补偿。

案情回顾:

小胡在某单位工作多年，单位一直未安排其休年假。后小胡因个人原因离职，离职时向单位提出支付未休年假的补偿。单位却认为小胡正常工作期间工资已发放，不应再支付补偿，双方因此产生争议，小胡遂将单位告上法庭。

案情分析:

1、根据相关法律法规，用人单位经职工同意不安排年休假，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且计算时需先剔除加班工资。
2、该单位已支付小胡正常工作期间工资收入，但仍需支付未休年休假工资报酬，小胡的诉求合理合法。