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口头协议下承包任务人员受伤事故处理要考虑诸多因素。首先要明确法律关系,承揽关系中委托方原则无赔偿责任,有过失则担责;雇佣关系由用人单位担责。事故发生后,伤者及时就医并保留诊疗记录,双方搜集工作量等相关证据。建议双方先友好协商赔偿,协商不成,伤者可依法向法院起诉。
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在我国,签长期有效劳动契约(无固定期限劳动合同)的职工遭遇工伤,用人单位通常不可任意中断或解除雇佣关系。工伤职工有法定医疗期,期间单位不得解除合同。医疗期届满,一至六级伤残者非本人自愿离职,单位不能解除;七至十级伤残者,期满或本人申请时,单位需满足法定条件才可终止或解除,否则将担责。
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工伤补偿金发放方法不取决于户口所在地。处理时要紧密参照工伤事故地相关法律法规及政策,综合个人工伤认定结果、伤残等级等多重因素全面考量。一般来说,实际工作地点的相关规定对工伤补偿金发放的关联性更高。
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煤矿作业受伤而所在单位未处理时,应按法律程序及时向所在地劳动保障行政主管机关提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会依规审查确认。若确属工伤但用人单位不履行责任,有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁求偿。若对仲裁裁决不满,还有权向当地基层人民法院提起诉讼。