劳动争议起诉费用谁出

劳动争议起诉费用一般由原告先垫付。
具体而言：
1.若劳动者作为原告起诉用人单位，起诉费用通常由劳动者先行支付。
在案件审结后，根据败诉方的情况确定最终由谁承担。
如果劳动者胜诉，起诉费用一般由用人单位承担；
若劳动者败诉，则起诉费用由劳动者自己承担。
2.若用人单位作为原告起诉劳动者，起诉费用同样由用人单位先行垫付。
案件审结后，若用人单位胜诉，起诉费用由劳动者承担；
若用人单位败诉，则起诉费用由用人单位自行承担。
总之，劳动争议起诉费用的承担方取决于案件的具体情况和最终的裁判结果。

案情回顾:

小胡与所在用人单位产生劳动争议，小胡作为原告向法院提起诉讼，按照规定先行垫付了起诉费用。经过一系列庭审调查等环节，双方围绕案件责任归属及费用承担问题各执一词，小胡坚称自身权益受损应胜诉由单位承担费用，用人单位则认为小胡诉求不合理，费用不应由其承担。

案情分析:

1、依据法律规定，在劳动争议诉讼中，小胡作为劳动者起诉用人单位，起诉费用先由其垫付符合规则。
2、最终起诉费用承担需根据案件裁判结果确定。若小胡胜诉，起诉费用应由用人单位承担；若小胡败诉，则需自行承担费用。