被开除了找哪个部门申诉

被开除后，通常可以向以下部门申诉：
1.人力资源部门：
这是企业内部负责员工管理和相关事务的部门。
他们对公司的人事政策和开除程序较为熟悉，能够了解整个过程是否合规。
你可以与人力资源部门的相关负责人沟通，陈述你的观点和理由，了解他们的看法和建议。
2.工会（如果有）：
如果企业有工会组织，工会可以作为员工的代表，协助你进行申诉。
工会熟悉劳动法律法规，能够为你提供法律方面的支持和帮助，与企业进行协商和调解。
3.劳动监察部门：
劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规的情况。
如果认为开除行为存在违法违规之处，你可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查和处理，维护你的合法权益。
在申诉过程中，要准备好相关的证据，如工作表现记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。
同时，要保持冷静和理智，以合理的方式表达自己的意见和诉求。

案情回顾:

小李被公司开除，他认为开除不合理。小李先向公司人力资源部门申诉，称自己工作表现良好，不应被无故辞退，人力资源部门表示按规定处理。小李又找到工会，工会表示会协助协商，但公司仍未改变决定。小李遂向劳动监察部门投诉，质疑公司开除行为违法违规。

案情分析:

1.小李向人力资源部门申诉，符合企业内部申诉流程，人力资源部门应依据公司人事政策，客观判断开除程序是否合规。
2.工会作为员工代表介入，基于对劳动法律法规的熟悉，应积极与企业协商调解，维护员工合法权益。
3.劳动监察部门有监督企业遵守劳动法律法规的职责，接到小李投诉后，应展开调查，以确定公司开除行为是否违法。