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单位应在事故伤害或被确诊职业病之日起30天内,向统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请,特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请,工伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出。申请需提交相关材料,社保行政部门15天内审核决定是否受理,受理后60天内作出认定并书面通知相关方。
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在工地发生骨折通常可认定为工伤,按《工伤保险条例》,工作时间、场所内因工作原因受事故伤害应认定工伤,工地骨折一般符合。申请工伤认定需提供劳动合同、工资发放记录、就医诊断证明等相关证据,并在事故发生之日起1年内向用人单位所在地社保部门提出申请。若单位未按规定申请,职工本人等也可在规定时间内直接申请,以保障权益。
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上班期间流产是否算工伤需具体情况具体分析。因工作原因直接引发,如高强度重体力劳动、接触有毒有害物质等,符合工伤认定规定可认定为工伤;因自身疾病或与工作无关因素导致的流产,通常不能认定。申请工伤认定需提供工作环境资料、就诊记录等证据,劳动保障行政部门会审查认定,依实际情况判断才能保障权益。
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工伤认定需依具体情形判断。在规定工作时间、场所因工作遭受事故伤害可认定为工伤。轻微皮外伤15天能否算工伤,要看与工作的关联性及是否符合其他条件。因个人原因如自身疾病、无关意外导致的受伤通常不算工伤。具体认定要依据法规并结合实际,遇此情况应及时申请工伤认定维权。