因公外出遇车祸工伤还赔偿吗

因公外出遭遇车祸属于工伤范畴，通常是可以获得赔偿的。
在这种情况下，员工因工作原因在外出途中遭受非本人主要责任的交通事故，依法应认定为工伤。
工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
医疗费用方面，由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果构成伤残，还会根据伤残等级获得相应的伤残津贴等赔偿。
然而，具体的赔偿事宜需要依据相关法律法规和工伤认定程序来确定。
单位应当及时为员工申请工伤认定，员工本人也应积极配合提供相关证据和材料。
只有经过合法的认定程序，员工才能获得应有的工伤赔偿。

案情回顾:

小李因公外出途中遭遇车祸，经认定其在此次事故中不承担主要责任。之后小李向单位主张工伤赔偿，要求支付医疗费用、停工留薪期工资等。但单位认为赔偿流程繁琐，且对部分赔偿项目有异议，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、小李因公外出遇非本人主要责任车祸，依法应认定为工伤。按照规定，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用应由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，小李原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。若构成伤残，小李还会依伤残等级获相应伤残津贴。单位应及时为小李申请工伤认定，以保障其合法权益。