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给私人老板打工算工伤吗

时间:2025.02.06 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1428人
律师解析:
给私人老板打工是否算工伤,需依据具体情形来确定。
在工作时间与工作场所内,因工作缘由遭受事故伤害的,应认定为工伤。
像在操作机器时不慎受伤,或是为完成工作任务外出途中遭遇交通事故等情况,都可视为工伤。
然而,若从事与工作无关的活动而受伤,亦或是在工作时间内故意犯罪、醉酒导致伤亡等,便不属于工伤范畴。
值得注意的是,即便未签订书面劳动合同,也不会影响工伤的认定,员工可凭借工资支付凭证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系
一旦发生工伤,员工务必及时向老板或相关负责人报告,同时积极收集相关证据,这样便于后续申请工伤认定以及享受相应的工伤待遇
总之,判断是否构成工伤,关键在于具体的事实情况。

案情回顾:

小朱在给私人老板小李打工时,操作机器时因机器故障不慎受伤。但小李认为小朱操作前饮酒,不应认定为工伤,小朱则坚称自己未饮酒,双方就小朱此次受伤是否算工伤产生争议。

案情分析:

1、若小朱能证明自己受伤是在工作时间与工作场所内,且是因工作缘由,如正常操作机器时受伤,同时不存在醉酒等排除工伤的情形,那么应认定为工伤。
2、即便小朱与小李未签订书面劳动合同,小朱也可通过工资支付凭证、考勤记录等证据证明劳动关系,从而不影响工伤的认定。
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卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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