天津吉万业律师事务所
德国斯图加特大学 硕士毕业,国家二级播音员主持人,从业10余年,法学扎实,经验丰富,拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件,受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益,多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护,使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛,劳动争议不公,刑事案件有冤讼,吾还青天碧空。婚姻继承烦恼,经济房产纠纷,公司法务做顾问,余代诸公解困。
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劳动法律法规中的“N+1”赔偿标准常见。“N”为劳动者工作年限,满一年按一个月工资支付经济补偿;“1”是代通知金,用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时需支付。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资,不满六个月支付半月工资补偿等。劳动者主动辞职或自身过错被解除合同,一般无“N+1”赔偿。
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“N+1”赔偿中的“N”为工作年限,每满一年支付一个月工资,“1”为代通知金。其赔偿没有固定金额上限,经济补偿月工资按解除或终止劳动合同前12个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,按三倍数额支付且补偿年限不超12年,工资包含多种货币性收入。
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“N+1赔偿”中的“N”为劳动者工作年限,每满一年按一个月工资标准支付经济补偿,“1”是额外支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资,包含多种货币性收入。工作满一年可得两个月工资赔偿,工作不满半年“N”按半月工资算,半年以上不满一年“N”按一个月工资算。
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在“N+1”赔偿的经济补偿年限方面不能简单认定最多12个月。法律规定,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,年限最高12年;若未超此标准,年限按工作年限计算,不满半年支付半月工资,半年以上不满一年按一年计算。