北京法沃律师事务所
北京法沃律师事务所律师。研究生学历,企业常年法律顾问部负责人,擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作,在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。
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公司破产时,一般股东公司不直接承担员工赔偿责任,通常用破产企业财产清偿员工工资、社保等费用。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、损害债权人利益,如财产混同、虚假出资等,可能对公司债务包括员工赔偿承担连带责任。总之,股东是否担责需综合公司运营及股东行为判断。
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公司破产后,债务清偿由债务人或债权人按法律规定发起。当债务人无法按时履行债务、资产不足以覆盖全部债务且明显丧失清偿能力时,有权向所在地法院提交破产申请;而当债权人发现债务人无法按期偿还到期债务时,也可向同一法院递交对债务人进行破产清算的申请。
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培训机构破产时,退费成为关键问题。从法律层面,机构无法经营至破产,消费者有权要求退费,可依据相关法律法规向破产清算组申报债权,要求退还未履行服务费用。清算组会审核处理,按法定程序清算分配资产保障消费者权益。但退费流程因地区法规和实际情况而异,消费者要关注破产进展,积极沟通,避免权益受损。
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公司破产时员工一般能拿到赔偿金。依据《企业破产法》等法规,破产企业拖欠职工的工资、医疗补助等费用及补偿金,在清偿破产费用和共益债务后按法定顺序清偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年支付半月工资。但员工有法定过错致合同解除则可能无法获赔。