劳务外包员工被辞退有赔偿吗

劳务外包员工被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
在劳务外包关系中，一般存在发包单位、承包单位和外包员工三方。
若因发包单位原因辞退外包员工，且外包员工与承包单位存在合法劳动关系，那么承包单位应按照劳动合同法的规定给予员工赔偿。
赔偿的标准通常为工作年限乘以月平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
然而，如果是因承包单位自身原因辞退外包员工，同样应依据劳动合同法给予赔偿。
但如果是外包员工自身存在严重违反规章制度等法定情形而被辞退，通常则不会获得赔偿。
总之，劳务外包员工被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因以及与承包单位的劳动关系等因素。

案情回顾:

小胡是劳务外包员工，在发包单位工作。一日，小胡突然被通知辞退。小胡认为自己无过错不应被辞退，要求赔偿。承包单位称，若因发包单位原因，会按规定赔偿；若因小胡自身严重违规，就不予赔偿。双方就辞退原因各执一词，产生争议。

案情分析:

1、若因发包单位原因辞退，且小胡与承包单位有合法劳动关系，承包单位应按劳动合同法规定赔偿，标准为工作年限乘以月平均工资。
2、若因承包单位自身原因辞退小胡，同样需依法赔偿。若小胡存在严重违反规章制度等法定情形，被辞退则无赔偿。