如何证明被迫签了离职申请

要证明被迫签了离职申请，可从以下几个方面入手。
首先，收集相关证据，如离职申请上的签字时间与被迫的时间节点是否吻合，若签字时间明显不合理，可能存在被迫情况。
其次，查看签字时的环境和氛围，是否存在胁迫、误导等因素，比如在孤立无援、被威胁的情况下签署。
再者，寻找证人，如有目睹签字过程或知晓被迫情况的同事、上级等，获取他们的证言，以证实被迫签离职申请的事实。
另外，检查离职申请的内容是否与实际情况严重不符，若存在明显虚假或强迫性内容，也可作为证明被迫的依据。
最后，可查看公司的相关规章制度和沟通记录，看是否存在对员工不利的规定或沟通方式，这些都可能成为证明被迫签离职申请的有力证据。

案情回顾:

小胡称自己被迫签署了离职申请，与公司产生纠纷。小胡表示签字时间是在公司突然召集谈话后不久，这个时间节点很不合理。而且当时谈话环境孤立无援，领导还以降职降薪威胁。同时，离职申请中部分内容与实际工作情况严重不符。公司则坚称小胡是自愿离职，双方为此争执不下。

案情分析:

1、若小胡能证实离职申请签字时间与被迫时间节点吻合，比如在受威胁后极短时间内签字，可作为被迫离职的有力证据。
2、若有同事能作为证人，证明小胡签字时处于被胁迫、误导环境，对其主张被迫离职有很大帮助。
3、离职申请内容与实际严重不符，结合公司不利规定或沟通记录，也可增加小胡主张的可信度。