劳动仲裁受理后还要多长时间开庭

劳动仲裁一旦被受理，通常情况下会在45天内安排开庭。
不过，要是经劳动争议仲裁委员会的主任批准，是可以进行延期的，并且要以书面形式通知当事人，延长期限不能超过15天。
倘若案件比较复杂，确实需要延期，那么仲裁庭就应当在规定的期限内作出决定，然后及时通知当事人。
在这整个期间，双方当事人务必按照通知的要求，认真准备好与之相关的各种证据和材料，要积极地投身到仲裁程序当中去。
仲裁庭会依据具体的案件实际情况，对开庭时间进行合理的安排，目的就是为了保证仲裁程序能够公正且高效地进行。
要是超过了规定的时间还没有开庭，当事人是可以向劳动争议仲裁委员会去咨询，了解具体的情况究竟是怎样的。
总而言之，劳动仲裁的开庭时间一般来说是在45天之内，但由于各种不同的原因，是有可能出现延期的情况的。
所以，当事人一定要时刻保持关注，积极配合仲裁程序的推进，这样才能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱与小李产生劳动纠纷，小朱申请劳动仲裁并被受理。按规定应在45天内开庭，但临近45天期限时，仲裁委通知小朱因案件复杂需延期，小朱质疑延期未书面通知他，且担心影响自身权益。

案情分析:

1、关于延期通知形式，按照规定，经劳动争议仲裁委员会主任批准延期的，应书面通知当事人，若未书面通知小朱，程序上存在瑕疵。
2、小朱担心权益受影响是合理的，虽然案件复杂可延期，但延长期限有明确规定不能超15天，仲裁庭应在规定期限作出决定并通知当事人，以保障程序公正高效进行。