在工地干活脚骨裂了怎么赔偿

1.第一步，要明确用人单位的性质。
倘若遇到的是有着正规劳动合同的单位，那么就可以按照工伤的相关规定来进行处理。
2.当发生意外后，应第一时间前往医院进行就医，并且一定要妥善保留好相关的医疗凭证，像诊断证明、详细的病历记录以及各种医疗费用的发票等。
这些凭证在后续的工伤认定过程中是非常重要的依据。
3.接下来，需要向用人单位提出工伤认定的申请。
用人单位有责任在30天之内完成申请手续，如果用人单位没有按时申请，那么工伤职工本人或者其直系亲属、工会组织都可以在1年的时间内提出申请。
4.当工伤被认定之后，就可以进行劳动能力的鉴定工作了，通过鉴定能够确定具体的伤残等级。
这一步对于后续赔偿金额的计算有着关键的作用。
5.根据确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》以及其他相关的规定来计算应该获得的赔偿金额。
赔偿的项目包括但不限于医疗费，用于治疗工伤所产生的必要费用；
停工留薪期工资，在工伤治疗期间职工应得的工资；
护理费，照顾工伤职工的相关费用；
伤残津贴，根据伤残等级给予的津贴等。
6.如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的相关费用都应由用人单位来支付。
这是用人单位应尽的责任，不能因为未缴纳保险而逃避支付赔偿的义务。
7.倘若双方在赔偿事宜上无法通过协商达成一致，那么工伤职工或者其家属可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决赔偿纠纷。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在与有正规劳动合同的单位工作时受伤。就医后保留了医疗凭证，但单位未在30天内申请工伤认定。小朱自行申请并认定工伤后进行劳动能力鉴定。单位未缴工伤保险，双方就赔偿金额协商不一致，争议焦点在于赔偿费用的承担和具体数额。

案情分析:

1、小朱所在单位为正规劳动合同单位，应按工伤规定处理，单位未按时申请工伤认定存在过错。
2、小朱保留医疗凭证，为工伤认定提供了重要依据，符合相关要求。
3、劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿金额的关键步骤。
4、单位未缴保险，应承担所有相关费用。
5、协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可诉讼维权。