签了劳动合同老板可以开除员工吗

通常来讲，一旦签订了劳动合同，老板就不能随随便便地开除员工。
要是员工出现了诸如严重违反用人单位规章制度这类法定的情形，那老板就有权利解除劳动合同，并且不需要给员工支付经济补偿。
不过这里得注意，用人单位必须得证明自己的规章制度已经向员工进行了公示，而且是合法有效的。
要是老板没有正当理由就把员工给开除了，这就属于违法解除劳动合同。
在这种情况下，员工有权利要求继续履行劳动合同，也可以要求老板支付赔偿金。
这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
总而言之，当签订了劳动合同之后，老板要开除员工就必须得符合法律规定。
要是不符合的话，那老板可能就要面临法律责任。
比如说可能会被要求继续履行与员工的劳动合同，或者得支付高额的赔偿金给员工，这对老板来说可不是个小事情。
所以老板在考虑开除员工的时候，一定要先看看自己的行为是否合法，避免给自己带来不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后，工作表现一直良好。但老板小李突然要开除小朱，称其违反规章制度，小朱却表示从未见过相关公示。争议点在于公司规章制度是否向小朱公示，此决定小李开除行为是否合法。

案情分析:

1、若公司能证明规章制度已向小朱公示且合法有效，且小朱确实违反相关规定，那么小李开除小朱属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明规章制度已公示，小李开除小朱则属于违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行合同，或者要求小李支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。