工作不固定抚养费怎么给

1.首先，要明确不固定抚养费的计算依据。
通常来说，是以不固定的收入为基础，按照一定比例来确定。
一般这个比例为月总收入的20%至30%。
这样能较为合理地反映出抚养方的经济状况和抚养义务。
2.当收入不稳定时，就需要根据一段时间内的平均收入来计算抚养费。
比如过去半年或者一年的平均收入，以此作为确定抚养费数额的依据。
这样能避免因一时的收入波动而导致抚养费的不合理。
3.与此同时，不能忽视孩子的实际需求。
像教育费用的增加、医疗费用的上升等情况都要考虑在内。
可以在抚养费协议中明确约定，当这些费用增加时，抚养费也应相应地增加，以确保孩子的生活质量不受影响。
4.为了避免日后可能出现的纠纷，建议与对方签订一份书面的抚养费协议。
在协议中要清晰地写明抚养费的计算方式、支付时间以及支付方式等细节，让双方都清楚自己的权利和义务。
5.如果双方无法就抚养费达成一致意见，那么可以向法院提起诉讼。
法院会根据具体的情况进行判决，以保障孩子的合法权益。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，因小李收入不固定，双方就孩子抚养费产生争议。小李主张按当下低收入计算，小朱认为应考虑过往平均收入且要顾及孩子后续教育、医疗等实际需求，双方未能协商一致。

案情分析:

1、对于不固定抚养费，应以不固定收入为基础，按20%30%比例确定，收入不稳定时参考过去半年或一年平均收入计算，这样能合理反映抚养方经济状况和义务。
2、孩子实际需求需重视，教育、医疗费用增加时，抚养费应相应增加，保障孩子生活质量。
3、应签订书面抚养费协议，明确计算方式、支付时间和方式等，避免纠纷。
4、若协商不成可诉讼，法院会根据具体情况判决保障孩子权益。