认定为工伤后费用由谁承担

认定为工伤后，费用的承担主体通常有以下几方：
1.工伤保险基金：
工伤保险基金主要负责支付一系列符合工伤保险目录的费用。
其中，医疗费用涵盖了工伤治疗期间产生的各项必要开支，例如挂号费、检查费、药品费等。
康复费用包括为恢复工伤职工身体功能所进行的康复训练、理疗等产生的费用。
伤残津贴则是根据职工的伤残等级，按照一定标准按月发放给职工的生活保障费用。
2.用人单位：
用人单位需承担停工留薪期工资，也就是职工因工伤暂停工作接受治疗期间的原工资福利待遇。
对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴中，按规定应由用人单位支付的部分，也由用人单位承担。
3.第三人：
若工伤是因第三人原因导致的，第三人应当承担相应的医疗费用等，职工可从第三人处获得赔偿。
若用人单位先行支付了相关费用，有权向第三人追偿。
总之，不同费用由不同主体承担，具体要依据工伤实际情形和相关法规确定。

案情回顾:

小朱在工作中因第三人小胡的过错受伤，被认定为工伤。治疗期间产生了医疗费用、康复费用等，小朱还涉及伤残津贴问题。争议点在于各项费用该由谁承担，工伤保险基金、用人单位及第三人在费用承担上存在分歧。

案情分析:

1、工伤保险基金应支付符合目录的费用，像小朱工伤治疗的挂号费、检查费等医疗费用，以及康复训练等康复费用，还有按伤残等级发放的伤残津贴。
2、用人单位要承担小朱停工留薪期工资，若小朱是五级、六级伤残，按月领取伤残津贴中规定由用人单位支付部分，用人单位需承担。
3、第三人小胡因自身过错导致小朱工伤，应承担相应医疗费用等，若用人单位先行支付，有权向小胡追偿。